Выявление общности мотивов или первичная цель организации.
Такая первичная цель отличается от формальной миссии организации. По крайней мере, она может отличаться в своих формулировках. А в зависимости от положения сотрудника в иерархии компании, может отличаться и по смыслу.
Системный анализ психодинамики организации.
На первом этапе проводится сбор коучингового материала в индивидуальном формате.
Ключевые навыки психоаналитического коуча.
Ключевое свойство коуча, работающего в психодинамическом подходе, является умение работать с собственным бессознательным.
Транзактный анализ в коучинге.
Как использовать коучинг в таких ситуациях, как описаны в предыдущем посту.
Так ли дорого стоит индивидуальный коучинг сотрудников для компаний, как кажется на первый взгляд?
Так ли дорого стоит индивидуальный коучинг сотрудников для компаний, как кажется на первый взгляд?
Что такое Mental Health Brand и в чем миссия концепции.
MHB - объединяет компании, которые в своей деятельности придерживаются принципов экологичности и заботятся о ментальном здоровье сотрудников и клиентов. Эти принципы формируют бренд, влияющий на людей за пределами организации.
Сопровождение от старта бизнеса и привлечения инвестиций, до открытия собственного магазина и увеличения капитала в 10 раз.
Первое, на что обращают внимание потенциальные клиенты в коучинге - это рентабельность затрат на коучинговое сопровождение. Стоимость и сроки окупаемости вложенных средств. Однако в стартапе из двух человек такие издержки минимальны, а получаемый эффект намного больше.
Желание и воля.
Стратегия упрощения практически всегда показывает эффективность в жизни, по крайней мере по сравнению со стратегией усложнения. Сегодня, читая книгу "Эмоциональный интеллект" Д.Гоулмана, представилась более простая система качеств, входящих в понятие EQ (Emotional Intelligence или Emotional Quotient).