Так ли дорого стоит индивидуальный коучинг сотрудников для компаний, как кажется на первый взгляд?
Так ли дорого стоит индивидуальный коучинг сотрудников для компаний, как кажется на первый взгляд?
Что такое Mental Health Brand и в чем миссия концепции.
MHB - объединяет компании, которые в своей деятельности придерживаются принципов экологичности и заботятся о ментальном здоровье сотрудников и клиентов. Эти принципы формируют бренд, влияющий на людей за пределами организации.
Сопровождение от старта бизнеса и привлечения инвестиций, до открытия собственного магазина и увеличения капитала в 10 раз.
Первое, на что обращают внимание потенциальные клиенты в коучинге - это рентабельность затрат на коучинговое сопровождение. Стоимость и сроки окупаемости вложенных средств. Однако в стартапе из двух человек такие издержки минимальны, а получаемый эффект намного больше.
Желание и воля.
Стратегия упрощения практически всегда показывает эффективность в жизни, по крайней мере по сравнению со стратегией усложнения. Сегодня, читая книгу "Эмоциональный интеллект" Д.Гоулмана, представилась более простая система качеств, входящих в понятие EQ (Emotional Intelligence или Emotional Quotient).
Что мы ищем в человеке, партнере и сотруднике.
Обладатели высокого эмоционального интеллекта в социальном отношении уравновешены, дружелюбны и всегда прибывают в отличном настроении, не подвержены страхам и не склонны к тревожным размышлениям. Они обязательны в отношении людей и начатых дел, охотно берут на себя ответственность и придерживаются этических принципов. В общении с другими доброжелательны и заботливы. Их эмоциональная жизнь богата событиями, но в разумных пределах. Они прибывают в согласии с собой, окружающими и обществом, в котором живут.
Анализ лекции «Управление в кризис»
Новый формат нашей аналитики, анализ видеоисточников доступных в публичном поле.
Инструмент построения отношений - общение 1 на 1.
Этот новый уровень культуры взаимоотношений, пронизывающий все уровни компании, и есть - Mental Health Brand.
Преимущества и целесообразность коучингового подхода.
Процессы психологической поддержки слабо поддаются автоматизации, главенствующую роль в них играет профессиональное человеческое влияние.
Проверка действий на эффективность.
В среде, в которой присутствует значительная доля доверия и права на риск, контроль может происходить по формальным критериям. Например, человек предоставил план развития проекта, и т.к. существует достаточное доверие к человеку и его компетенциям, то и к плану формируется достаточное доверие.
Парадокс инициативы в корпоративной среде.
Если рассмотреть структуру в упрощенном виде из трех звеньев: Топ-менеджмент, среднее звено и низшее линейное. То наблюдается такая картина в проявлении инициативы и ответственности.