Баланс жизни и работы.
Человек постоянно ищет баланс между разными полюсами системы взаимодействия с другими людьми, которого в реальной жизни достичь невозможно. Если мы двигаемся мы двигаемся по одной из линий к одному из полюсов, то автоматически отдаляемся от другого.
Психологические факторы необходимые для успеха в коучинге.
Манфред Кетс де Врис, ведущий программы по развитию лидерства в бизнес-школе INSEAD, профессор, психоаналитик и эксперт в области менеджмента, выделяет следующие критерии, которые он использует для проверки кандидатов на вступление в программу «Вызов лидерства».
Выявление общности мотивов или первичная цель организации.
Такая первичная цель отличается от формальной миссии организации. По крайней мере, она может отличаться в своих формулировках. А в зависимости от положения сотрудника в иерархии компании, может отличаться и по смыслу.
Системный анализ психодинамики организации.
На первом этапе проводится сбор коучингового материала в индивидуальном формате.
Часто коучинг связывают с манипуляциями.
Разберем недавний бизнес-кейс.
Ключевые навыки психоаналитического коуча.
Ключевое свойство коуча, работающего в психодинамическом подходе, является умение работать с собственным бессознательным.
Транзактный анализ в коучинге.
Как использовать коучинг в таких ситуациях, как описаны в предыдущем посту.
Так ли дорого стоит индивидуальный коучинг сотрудников для компаний, как кажется на первый взгляд?
Так ли дорого стоит индивидуальный коучинг сотрудников для компаний, как кажется на первый взгляд?
Что такое Mental Health Brand и в чем миссия концепции.
MHB - объединяет компании, которые в своей деятельности придерживаются принципов экологичности и заботятся о ментальном здоровье сотрудников и клиентов. Эти принципы формируют бренд, влияющий на людей за пределами организации.